El papel de la mujer en el mundo empresarial ha evolucionado de forma notable en las últimas décadas. Sin embargo, a pesar de los avances en igualdad de oportunidades, aún existen retos pendientes para lograr una total inclusión en el ámbito corporativo. En el contexto del Día Internacional de la Mujer (8M), es fundamental reflexionar sobre los progresos alcanzados y los desafíos que persisten en el tejido empresarial español.

En los últimos años, el liderazgo femenino en las empresas españolas ha crecido de manera significativa. Según los últimos datos de 2024, el 40% de los directivos en España son mujeres, un hito que refleja un cambio positivo en la estructura empresarial.

Este incremento responde, en parte, a la implementación de políticas de igualdad, la visibilidad del talento femenino y el impulso de la diversidad en los consejos de administración. Además, la normativa europea ha impulsado medidas para garantizar la equidad en las empresas cotizadas, exigiendo una representación mínima de mujeres en sus órganos de decisión.

Sin embargo, a pesar de estos avances, aún queda camino por recorrer. En muchos sectores, las mujeres siguen encontrando barreras para acceder a puestos de mayor responsabilidad.

Retos pendientes en la inclusión femenina.

A pesar del crecimiento del liderazgo femenino, persisten desafíos que dificultan la plena equidad en el mundo empresarial:

• Brecha salarial: Aún existen diferencias en los sueldos entre hombres y mujeres en puestos similares.
• Acceso a puestos directivos: Aunque la representación ha mejorado, todavía hay sectores donde la presencia femenina en la alta dirección es baja.
• Conciliación laboral y personal: Muchas mujeres enfrentan dificultades para equilibrar su carrera profesional con la vida familiar.
• Emprendimiento femenino: Aunque el número de mujeres emprendedoras ha crecido, sigue habiendo barreras para acceder a financiación y recursos.
• Segregación sectorial: Algunas industrias siguen marcadas por una baja presencia femenina, como el ámbito tecnológico y científico.

Estos desafíos requieren un compromiso real por parte de empresas, administraciones y la sociedad para fomentar un entorno más inclusivo.

Medios para avanzar en igualdad.

Para seguir avanzando en la plena inclusión de la mujer en el entorno empresarial, es necesario apostar por medidas concretas:

• Políticas de igualdad salarial: Garantizar que mujeres y hombres reciban la misma remuneración por el mismo trabajo.
• Flexibilidad laboral: Fomentar modelos de trabajo híbridos que permitan la conciliación sin afectar la productividad.
• Mentoría y formación: Impulsar programas que ayuden a más mujeres a acceder a puestos de liderazgo.
• Financiación al emprendimiento femenino: Facilitar el acceso a recursos y créditos para impulsar proyectos liderados por mujeres.
• Educación y visibilización: Promover referentes femeninos en sectores donde su presencia es menor.

El objetivo es solo incrementar la presencia de mujeres en el mundo empresarial y garantizar que cuenten con las mismas oportunidades y condiciones que sus compañeros varones.

Compromiso de Grupo Caja Rural con la igualdad.

En Grupo Caja Rural, apoyamos la igualdad de oportunidades y trabajamos para impulsar políticas que favorezcan la equidad de género en el ámbito empresarial.

Desde el Banco Central Europeo (BCE), se han adoptado iniciativas clave para fomentar el liderazgo femenino en el sector financiero. Entre ellas, destacan programas de formación y mentoría para mujeres en banca, así como medidas para asegurar una mayor representación en los órganos de decisión.

Estamos comprometidos con el avance hacia un futuro más igualitario, apoyando proyectos y empresas que promuevan la diversidad y el talento sin distinción de género. La inclusión de la mujer en el ecosistema empresarial no es solo una cuestión de justicia social, sino también un factor clave para el crecimiento económico y la innovación.

El camino hacia la plena igualdad aún presenta desafíos, pero cada paso dado acerca más a una sociedad más justa, equitativa y próspera para todos.